Dunia kerja memang banyak persoalan dan intrik di dalamnya yang membuat pekerja menjadi tidak betah atau mungkin menjadi sangat betah karena beberapa karyawan malah mampu mengikuti keadaan dan tumbuh besar bareng persoalan tersebut. Masih banyak beberapa faktor lain penyebab karyawan resign dari pekerjaannya seperti aspek subjektifitas sampai duduk perkara tata cara kerja yang dinilai kurang. Di bawah ini ada beberapa penyebab terjadinya resign kerja pada pada karyawan:
1. Tidak sesuai passion
Di dalam dunia kerja ada yang namanya passion atau semangat dalam melakukan pekerjaan, tetapi banyak faktanya kalau pekerja banyak yang bekerja di sebuah tempat namun hati atau passion berada di daerah lain. Biasanya dalam kasus ini karyawan akan cepat resign, walaupun penghasilan sudah di angka cukup. Pada pada dasarnya bekerjalah sesuai passion alasannya adalah dengan passion pekerjaan akan lebih dapat dinikmati.
2. Menemukan peluang yang lebih baik di tempat lain
Senyaman apapun di kawasan kerja sekarang akan tetap memilih daerah kerja lain yang lebih baik. Karena pada pada dasarnya manusia itu tidak pernah puas. Apalagi bila kawasan kerja yang sekarang kurang nyaman, maka akan sangat mungkin karyawan akan berpindah tempat kerja.
3. Beban kerja yang tidak cocok dengan posisi
Beban kerja yang tidak sesuai dengan posisi yang sedang dijalani akan menjadi usulankaryawan untuk melakukan resign. Contohnya selaku sales admin, banyak pekerjaan yang dilimpahkan dari sales manager atau sales executive yang sebenarnya pekerjaan tersebut bukanlah kewajiban untuk menyelesaikannya. Kalau pekerjaan kita sedikit mungkin bisa kita membantunya, namun bila pekerjaan kita banyak maka akan jadi semakin banyak dengan pekerjaan limpahan tersebut. Efeknya yaitu, waktu kerja kita akan kian panjang bahkan sampai malam padahal kita perlu waktu untuk keluarga atau keperluan lain di luar pekerjaan.
4. Gaji yang tidak cocok patokan
Gaji yaitu tujuan utama bagi beberapa orang dalam melakukan pekerjaan , argumentasi ini pulalah yang menjadikan orang menjadi pekerja keras sebab honor yang sangat cukup. Namun, kalau honor masih dirasa kurang akan menjadikan motivasi yang menurun dan biasanya karyawan akan mencari tempat kerja lain yang lebih sesuai dan honor yang cocok dengan untuk menutupi kebutuhan.
5. Tidak ada kejelasan masa depan dari perusahaan
Kondisi perusahaan yang dinilai kurang terang akan mampu memotivasi karyawan untuk resign. Karena karyawan ingin perusahaan yang memiliki kurun depan yang bagus untuk mampu berkembang kembang serta mencar ilmu bersama perusahaan tersebut. Jika perusahaan telah ada gejala akan mempunyai kebangkrutan, ada baiknya karyawan bersiap untuk mencari perusahaan yang lebih baik.
Simak baik-baik beberapa argumentasi di atas, mungkin saja anda telah melaksanakan beberapa penyebab karyawan resign seperti yang dipaparkan di atas. Coba anda evaluasi diri anda dan perusahaan anda, mungkin saja anda telah membuat karyawan anda ingin melakukan resign, berwaspadalah.
Sumber harus di isi